Женщины у руля: как фирме привлечь больше женщин-партнеров?

leader-womanХотя сегодня большинство студентов-юристов – девушки, но в правлении юридических фирм они представлены все еще недостаточно. По данным Канадской национальной ассоциации женщин-юристов, только 15% управляющих партнеров юрфирм – женщины, и это даже притом, что они составляют почти половину – 46% всех юристов и партнеров.

Опираясь на опыт Канадской ассоциации юристов, ProjectMate подготовил несколько советов для тех юрфирм, кто задумывается о большем вовлечении женщин в процессы руководства.

1. Сделайте более понятным и прозрачным процесс назначения на руководящие посты

Юридическим фирмам нужны прозрачные правила по выбору управленцев. В фирме Дентонс, например, специальный комитет в каждом регионе наблюдает за процессом выбора кандидатов на позицию старших партнеров. Их подход расширяет круг кандидатов, чьи руководящие качества компания могла бы оценить.

«Мы используем модель номинаций на должность, потому что хотим отобрать самых лучших претендентов», – говорит Лори Мэтьюсон, управляющий партнер ванкуверского офиса фирмы Дентонс. «Без такого процесса начались бы попытки повлиять на партнеров с помощью экономического рычага со стороны некоторых кандидатов, которые могут обладать, а могут и не обладать лучшими управленческими качествами. А мы хотим учитывать голоса всех без исключения юристов, чтобы найти лучших лидеров».

2. Ставьте измеримые цели для женщин-руководителей

Ключ к успеху в том, чтобы ставить осязаемые цели. Чтобы в управлении фирмой было задействовано больше женщин, компании должны четко осознавать, что им действительно нужно разнообразие взглядов и позиций в стратегическом управлении фирмой. А это подразумевает отслеживание и измерение по своим, разносторонним критериям успехов сотрудников. Дентонс начал использовать для оценки разных групп сотрудников разносторонние критерии в своих общекорпоративных исследованиях в 2008 году, и сегодня компания входит в группу лидеров по показателям диверсифицированности в юридической профессии.

«Нужно осознавать, что стратегическое управление фирмой не развивается само по себе, – комментирует Мэтьюсон, – Нам нужно работать над этим процессом на постоянной основе».

3. Поручайте молодым юристам ключевые дела

Работа над правильным делом может сильно продвинуть вперед карьеру юриста. Присматривайтесь к энергичным молодым юристам не только с позиций наставника и учителя, но и с позиции «спонсора» ключевых для их карьеры дел.

4. Создайте гибкие условия работы

По данным исследований, в Канаде больше половины женщин-юристов придерживаются мнения, что гибкие условия работы позволят им лучше развиваться профессионально и меньше зависеть в негативном смысле от фирмы.

«Нам приходится уделять внимание требованиям, предъявляемым к женщинам, и способам их удовлетворения в юридической профессии», – говорит Нора Осбальдестон, глава национального департамента финансовых услуг в Канаде фирмы Миллер Томсон. «Некоторые люди могут сказать, что женщины должны выбирать между работой и семьей, но если в структуре юридической фирмы и в том, как мы ведем бизнес, нет места для баланса между работой и жизнью, хотя бы на время декретного отпуска, то такой выбор станет большой обузой и для женщин, и для мужчин. На самом деле, это и не выбор вовсе».

5. Создавайте возможности для обзаведения связями

Связи решают все, особенно это критично для юридического бизнеса. Юридические фирмы должны создавать возможности для практики навыков сотрудников в выстраивании полезных связей. Приглашайте юристов на отраслевые мероприятия, берите их с собой на встречи и позволяйте больше общаться с клиентами и партнерами.

6. Поощряйте ваших наставников брать на себя больше риска 

Программы наставничества должны работать в любой юридической фирме. Женщины обычно менее склонны к риску, чем мужчины, и поэтому наставничество для них – это отличный способ попробовать брать на себя больше риска в стремлении к развитию своих управленческих способностей.

 

We are using cookies to give you the best experience. You can find out more about which cookies we are using or switch them off in privacy settings.
AcceptPrivacy Settings

GDPR

  • Соглашение о конфиденциальности информации и обработке персональных данных

Соглашение о конфиденциальности информации и обработке персональных данных

Соглашение о конфиденциальности информации и обработке персональных данных (далее — Соглашение) действует в отношении всей информации, которую ООО «Авиком Бизнес Технологии» (далее – «Авиком») может получить от любого физического лица, индивидуального предпринимателя, юридического лица (далее – Пользователь) во время использования им любого из сайтов ProjectMate (далее — Сайты ProjectMate).

Использование Сайтов ProjectMate означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нём условиями обработки, полученной от него информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сайтов ProjectMate.

1. Собираемая информация

1.1. «Авиком» собирает следующую информацию, которая обеспечивает работу Сайтов ProjectMate, их безопасность и совершенствование:

1.1.1. Личные данные. «Авиком» собирает только те личные данные, которые вы добровольно оставляете на Сайтах ProjectMate для отправки запросов через формы, размещенные на Сайтах ProjectMate или используете для авторизации на Сайтах ProjectMate. «Авиком» использует эти данные для однозначной идентификации Пользователя и предоставления услуг по запросу Пользователя. К личным данным, в частности, относятся: имя Пользователя, адрес электронной почты, телефон, место работы.

1.1.2. Технические данные. В группу входит информация, получаемая автоматически и призванная улучшить работу Сайтов ProjectMate и повысить уровень безопасности. Информация собирается в обезличенном виде и никак не связана с личными данными пользователя. К техническим данным, в частности, относятся: файлы cookie (содержат информацию о странах посещения, загрузках, домене Интернет-провайдера, адресах сайтов, с которых был совершен переход), технические параметры устройства, данные об ошибках, частоте ошибок и сбоев.

2. Условия предоставления пользовательской информации третьим лицам

2.1 Информация, хранящаяся в Сервисах ProjectMate может быть предоставлена только нижеследующим группам лиц:

2.1.1. Подрядчики «Авикома». «Авиком» пользуется услугами некоторых проверенных третьих лиц, чтобы обеспечивать работу Сайтов ProjectMate, их безопасность, совершенствование и продвижение. К ним относятся, в частности, сервисы Яндекс.Метрика, Google Analytics, LiveInternet. Третьи лица получают доступ к вашей информации только для выполнения задач от имени «Авикома» и в соответствии с настоящим Соглашением.

2.1.2. Представители власти. Информация предоставляется правоохранительным органам в случае, если того требует законодательство и только при наличии соответствующего судебного решения. Это не отменяет того факта, что основной задачей «Авикома» является сохранение данных Пользователя и ответственное с ними обращение.

3. Защита информации

3.1. «Авиком» делает всё возможное для того, чтобы обезопасить Сайты ProjectMate и Пользователя от несанкционированных попыток доступа, изменения, раскрытия или уничтожения хранящейся информации.

3.2. Пользователь при этом осознает возможность возникновения технических неисправностей и сбоев в работе Сайтов ProjectMate и согласен с тем, что у «Авикома» отсутствует техническая возможность предсказать их возникновение, уведомить о них Пользователя заблаговременно, либо полностью исключить вероятность их возникновения. Возникновение таких неисправностей или сбоев вне зависимости от причин и последствий не может быть основанием для применения к «Авикому» мер ответственности.

4. Ограничения ответственности

4.1 «Авиком» не инициирует размещение персональной информации при использовании Сайтов ProjectMate, не контролирует ее достоверность и актуальность, однако «Авиком» оставляет за собой право требовать подтверждения достоверности переданной ему информации Пользователем.

4.2 При размещении (предоставлении «Авикому») персональной информации третьих лиц Пользователь гарантирует, что получил все необходимые разрешения и согласия на указанные действия, а также гарантирует полное и безоговорочное согласие этих лиц с положениями настоящего Соглашения.

4.3 «Авиком» не несет ответственности за сбор, хранение и обработку персональной информации программным обеспечением сторонних разработчиков, сервисы которых используются в Сервисах ProjectMate.